深入社會調查，解決就業問題
發布時間：
2020-04-11
最近因國家疫情影響，勞動力市場也發生了一些變化，企業延遲復工，勞動力返崗時間錯后，受疫情影響嚴重的行業企業穩崗壓力增大，企業減員，勞動力流失，“就業難”是目前形勢的一大經濟社會問題嚴重問題，也是重大的政治問題。具有重要性、緊迫性和長期性。 解決就業和“就業難”的問題之所以重要，是因為它關系人民群眾的切身利益，關系改革發展穩定的大局。 為解決這一問題，山東巨匠機械集團受邀參加濟寧任城廣播電臺與濟寧晨曦人力資源強勢合作、精心策劃推出的大型職場招聘求職直播節目《你好，Boss》。
最近因國家疫情影響，勞動力市場也發生了一些變化，企業延遲復工，勞動力返崗時間錯后，受疫情影響嚴重的行業企業穩崗壓力增大，企業減員，勞動力流失，“就業難”是目前形勢的一大經濟社會問題，也是重大的政治問題。具有重要性、緊迫性和長期性。 解決就業和“就業難”的問題之所以重要，是因為它關系人民群眾的切身利益，關系改革發展穩定的大局。 為解決這一問題，山東巨匠機械集團受邀參加濟寧任城廣播電臺與濟寧晨曦人力資源強勢合作、精心策劃推出的大型職場招聘求職直播節目《你好，Boss》。
節目中，我公司關注就業存量，關注重點群體 針對面臨的嚴峻形勢和任務，大力開展線上招聘活動，充分發揮全市各級公共就業服務機構線上服務功能，推行直播連線招聘，遠程面試，動態發布崗位信息，以FM105.5電臺為載體，開通網絡招聘平臺，動態化，不間斷的供需對接。
突出重點人群就業服務，針對高校畢業生離校就業問題，實行高校畢業生網上面試，網上指導 ，網上報到等措施。山東巨匠機械集團響應國家政策，建立“以人為本”的組織理念，把人看成一種資源，而不是成本，倡導人員之間是一種相互尊重、相互信任的關系。公司專門打造專業的平臺與職業發展空間，并建立有效的激勵機制，和五個互相依存的子系統：物質激勵機制、精神激勵機制、人才競爭機制、人才開發機制、利潤共享機制。為我市勞動人員提供廣大就業機會。
近年來，山東巨匠機械集團應對新挑戰，搶抓新機遇，全力實施“走出去”轉型發展戰略，公司不斷創新思路，積極探索，大膽實踐，從思想教育、職工服務、關愛健康、滿足需求著手，做到了關愛無盲區，服務零距離，使職工從內心深處感受到企業關懷，快樂工作，和諧發展的氛圍。
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